VÄRDEGRUNDSARBETEÅmålsgården, Åmåls Kommun
År 5: 2011
Tema: Uppföljning och repetition
Uppföljning och repetition
2011 Uppföljning och repetition
Inför det femte året fick personalen svara på hur de ville följa upp det de gjorttidigare år och hur återkopplingen skulle ske.
Önskemålet från personalen var att få repetition av det de genomfört ivärdegrundsarbetet samt få göra en studieresa till Tre stiftelser i Göteborg.
Ytterligare ett önskemål var att få möjlighet att se om filmerna med KayPollaks föreläsningar.
Uppföljning och repetition
Vår – Repetition
Repetitionen återgavs i form av ettgalleri. Frågeställningar, stationer,kommentarer och bilder från varje århängdes upp i konferensrummet, caen månad i taget.
Alla medarbetare skulle ta del avutställningen och signera att de settden.
I följande bilder visas delar avgalleriet.
Uppföljning och repetition
Uppföljning och repetition
Uppföljning och repetition
Uppföljning och repetition
Uppföljning och repetition
Uppföljning och repetition
Uppföljning och repetition
Uppföljning och repetition
Höst - Studiebesök
Under hösten 2011 genomfördes studiebesök till Tre stiftelser i Göteborg.
Det gjordes två resor med två arbetsgrupper per gång. Även personal fråntillagningsköket och kostchefen bjöds med.
Resan var uppskattad. Personalen blev inspirerade och fick en bekräftelse i attde gör många bra saker på enheten.
Det har växt fram ett förhållningssätt under de här fem åren där fokus liggerpå uppdraget. Studiebesöket blev en sammanfattning av det genomfördavärdegrundsarbetet.
Studieresan 2011
Uttryck från personalen efter studiebesöket:
”När vi var på studieresan föll många bitar på plats. Alltblev så konkret. Utan den resan hade inte resultatet av allaåren känts lika bra.”
”Ja det var ju liksom pricken över i:et. Ja det var heltsuveränt. Vilken dag! Det var, vad ska man säga, det varmycket som, mycket upplevelser av nya grejer som mankan ta in och så, men samtidigt var det mycket ”så gör viredan”.”
Uppföljning och repetition
Slutuppgift
Personalen fick 2011 i uppgift att individuellt göra en tillbakablick på de årsom gått och reflektera över tre frågor:
1.Hur har dessa år påverkat dig som medmänniska och dig i din yrkesroll?
2.Tycker du att verksamhetsmålen har blivit tydligare för dig och förarbetsgruppen?
3.Tycker du något har förändrats under resans gång? Vad i så fall?
Uppföljning och repetition
Slutuppgift
Överlag kan det ses utifrån personalens svar att de varit nöjda och att de haren positiv upplevelse av det värdegrundsarbete de genomfört. Representativasvar redogörs som citat.
Uppföljning och repetition
1. Hur har dessa år påverkat dig som människa och dig i dinyrkesroll?
•”Det har stärkt mig. Jag jobbar inte ”bara” på ett äldreboende. Jobbethar blivit mer attraktivt och jag är stolt över att jobba inom vården. Jagkänner mig mer säker på hur jag ska bete mig i min yrkesroll.”
•”Jag har märkt hur samarbetet mellan arbetsgrupp och hyresgäster kanfunka enastående bra tack vare gemensamma mål som mantillsammans sätter upp och som fullföljs mycket bra av arbetsgruppenför att få en ”meningsfull vardag”.”
Uppföljning och repetition
1. Hur har dessa år påverkat dig som människa och dig i dinyrkesroll?
•”Jag känner att jag under de här fem åren har fått ett bra verktyg till attbli ännu mer professionell i min yrkesroll. Jag känner också entacksamhet att vi här på Åmålsgården har fått denna möjlighet till attutvecklas. Jag växer så som person.”
Uppföljning och repetition
2. Tycker du att verksamhetsmålen har blivit tydligare för digoch för arbetsgruppen
•”För mig är verksamhetsmålen inte längre bara fina ord på väggen. Dehar fått en innebörd i ett sammanhang, en betydelse i vardagen och enstor roll i våra och våra kunders vardags liv. Jag minns första gången jagfick frågan om vad värdegrund var. Jag satt som ett fån o visste inte hurjag skulle ”slingra mig”. Då var det bara ett fint ord för mig. Idag är deten stadig plattform, där jag tror att hela personalgruppen känner sigtrygg och professionell.”
•”Ja, genom gemensamt uppsatta mål, arbetar vi likvärdigt till vårakunder. Vilket skapar trygghet i gruppen.”
Uppföljning och repetition
3. Tycker du något har förändrats på arbetsplatsen underresans gång? VAD i så fall?
•”Det har blivit bättre att samarbeta och diskutera för att jobba åtsamma mål.”
•”Mycket har förändrats. Bra med Var Dags Plan, att de följs upp ochalltid är rätt i fyllda. Alla tänker på bemötandet. Glömmer någon, såpåminns den.”
•”Efter Göteborgsresan har inspirationen om att förändra, göra någotnytt satt fart. Känns som vi har många projekt vi vill genomföra.Tillsammans kan vi nu göra Åmålsgården ännu bättre för de boende.Har vi nöjda hyresgäster och en trivsam miljö så trivs man bra sompersonal också!”
www.fyrbodal.se