Kurs i diskrimineringslagarna 6

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Pension och omställning

Dessa bilder kan användas vid interna möten med styrelser ochpersonal.

Som underlag för en muntlig presentation se aktuell information påwww.svenskscenkonst.se, bland annat ”Frågor och svar ompensionsförhandlingarna" som uppdateras löpande.

 Vid övriga frågor kontakta Svensk Scenkonsts kansli.

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

$G:\Projekt\Branschdagar och stämma\Branschdagar och stämma 2012\bilder\Bilder högupplösta\Bilder prio att använda\salen14.jpg$

$G:\Information och press\Bildbank för extern användning\Medlemsbilder 2013-2014\GöteborgsOperan 2013 Billy Budd foto Mats Bäcker.jpg$

$G:\Projekt\Branschdagar och stämma\Branschdagar och stämma 2013\Bilder Johan Eklund branschdagar\högupplösta bilder Johan Eklund\130515-16 Svensk Scenkonst\bilder prio att använda\_E1_9030.jpg$

$G:\Projekt\Branschdagar och stämma\Branschdagar och stämma 2013\Bilder Johan Eklund branschdagar\högupplösta bilder Johan Eklund\130515-16 Svensk Scenkonst\bilder prio att använda\_E1_0104.jpg$

$G:\Projekt\Branschdagar och stämma\Branschdagar och stämma 2013\Bilder Johan Eklund branschdagar\högupplösta bilder Johan Eklund\130515-16 Svensk Scenkonst\bilder prio att använda\_E1_9551.jpg$

$G:\Projekt\Branschdagar och stämma\Branschdagar och stämma 2013\Bilder Johan Eklund branschdagar\högupplösta bilder Johan Eklund\130515-16 Svensk Scenkonst\bilder prio att använda\_E1_9592.jpg$

$\\Client\G$\17.jpg$

$G:\Information och press\Hemsidan\bilder till nyhetsbrev och hemsida 2012\Norrbotten Big Band 14.JPG$

$G:\Information och press\Hemsidan\bilder till nyhetsbrev och hemsida 2012\norrdans schakt2.jpg$

Pension & omställning- systemskifte för branschen 2015

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Branschen behöver ett systemskifte

Dagens system är oförutsägbart orättvist & omodernt

Dyra och ojämna premier skadliga för verksamheten

Premier till frilansare ger inga förmåner före 65

Systemet ger inget stöd för omställning/karriärväxling

Trots höga kostnader säkras inte konstnärlig kvalitet

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Regeringens besked i pensionsfrågan

 Statliga pensionssystemet ska avvecklas från 2015

 Kollektivavtal ska ersätta det statliga systemet

 Arbetslinjen gäller – pensionsåldern ska höjas

 Omställningsstöd ska ge hög konstnärlig kvalitet

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Regeringens besked i pensionsfrågan

 Ramarna för det nya systemet är 180 mkr

 På sikt ska 120 mkr frigöras från pensionssystemet

 Frigjorda medel ska stanna i scenkonstbranschen

 Frigjorda medel ska ge kvalitetsstärkande åtgärder

 Politikerna beslutar om frigjorda medel

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Regeringens besked om ekonomiska ramar

Dagens kostnad (PISA* + AIP**):300 mkr

Framtida kostnad: 180 mkr

- Tjänstepension : 150 mkr - Omställningsstöd: 30 mkr

Frigjorda medel:120 mkr- Övergångskostnader 2015 60 mkr- Kvalitetsförstärkningar 2015 60 mkr

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Svensk Scenkonsts syn på beskeden

 Hög tid att branschen får ett nytt pensionssystem

 Bra att inbetalade PISA-premier omvandlas till fribrev

 Bra att dagens anslag på 300 mkr stannar inom scenkonsten

 Ramen på 180 mkr tillräcklig för branschens behov

 Högre kostnader garanterar inte högre konstnärlig kvalitet

 Dyrare avtal riskerar att inte täckas av framtida anslag

 Analys krävs före omfördelning av frigjorda medel

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Fackens syn på beskeden

 Hög tid att branschen får ett nytt pensionssystem

 Bra att inbetalade Pisapremier omvandlas till fribrev

 Bra att dagens anslag på 300 mkr stannar inom scenkonsten

 Ramen på 180 mkr för det nya systemet ifrågasätts

 Krav på dyrare avtal för fortsatta anställningsförmåner

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Vilka berörs av systemskiftet?

Ett 60-tal statligt finansierade institutioner går på PISA-förordningen

5 782 personer omfattas av dagens system (enligt SPV)

3 333 av dessa har idag 65 års pensionsålder

2 449 har idag lägre pensionsålder än 65

206 dansare med pensionsålder 41

272 sångare med pensionsålder 52

596 skådespelare med pensionsålder 59

486 regissörer, länsmusiker, teaterchefer m fl med pensionsålder 60

889 dirigenter, musiker vid symfoniorkestrar m fl med pensionsålder 63

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Hur påverkas arbetsgivarna?

PISA och AIP fortsätter att gälla i fem år för övergångsgrupp

Nytt pensionsavtal från 2015

Nytt omställningsavtal senast från 2020

Lägre totala pensionskostnader (- 60 mkr år 2015)

Mer förutsägbara kostnader (avgiftsbestämt system)

Inga kostnader för sjuklön från dag 91

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Hur påverkas de anställda?

< 5 år till pension – kvar i gamla systemet (PISA + AIP)

Nytt pensionsavtal i linje med övriga arbetsmarknaden (65 år)

Intjänad statlig pension före 65 – fribrev*

Förväntad statlig pension efter 65 – fribrev*

Karriärväxling före 65 – tidsbegränsat omställningsstöd

Sjuklön även efter 180 dagars sjukskrivning

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Vem gör vad i systemskiftet?

Socialdepartementet – förordning om PISA-avveckling

SPV – system för fribrev för intjänade förmåner

Regeringen – beslut om datum för avveckling av PISA

Kulturdepartementet – direktiv till Kulturrådet

Riksdagen – beslut om anslag i budget

Svensk Scenkonst/PTK – kollektivavtal för nytt system

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Detta gör Svensk Scenkonst

Analyserar branschens behov

Tar fram förslag på framtida kollektivavtalslösningar

Utreder administrativa lösningar för nya avtal

Leder avtalsförhandlingarna med motparterna

Bevakar frågan om ”frigjorda medel”

Informerar internt och externt

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Detta vill Svensk Scenkonst

Det nya systemet för pension och omställning ska:

Ge förutsägbara kostnader för arbetsgivarna

Ge rättvisa pensions- och omställningsvillkor

Bidra till hög konstnärlig kvalitet inom scenkonsten

Vara långsiktigt ekonomiskt hållbart

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Svensk Scenkonsts förslag på nya avtal

Pensionsavtal motsvarande ITP 1* = avgiftsbestämt

Försäkringar i enlighet med ITP-systemet

Aktivt omställningsstöd till alla konstnärliga grupper

Ekonomiskt omställningsstöd till dansare och sångare

Långtidskontrakt införs för fler konstnärliga grupper

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Effekter av de nya avtalen

Pensionsåldern likställs med övriga arbetsmarknaden

Unikt stöd för karriärväxling av konstnärliga skäl

Frilansare får samma förmåner som fast anställda

Möjligheten till visstidsanställningar utökas

Långtidssjukskrivna får längre ersättning (>180 dagar)

Arbetsgivarnas kostnad för sjuklön borta från dag 91

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Hinner förhandlingarna bli klara i tid?

Beslut krävs om avveckling av PISA-förordningen

Förhandlingarna väl förberedda sedan 2013

Förhandlingstider utsatta till och med december

Administration av pensionsavtalet redo från 1/1 2015

Omställningsavtalet kan slutförhandlas efter årsskiftet

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Vad händer om nya avtal inte är klara 2014?

Förhandlingarna fortsätter tills avtal träffats

Pensionsavtalet AIP gäller tillsvidare (4,5 %)(sämre förmån för de anställda än SvS förslag)

Omställningsbehovet täcks av PISA till 1/1 2020(mindre tid bygga upp buffert i nytt system)

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Vad händer med ”frigjorda medel”?

Beslutas i budgetar för kommande år

Omfördelning kräver föregående analys:

Vad blir effekterna av systemskiftet lokalt?

Vem äger frigjorda medel?

Svensk Scenkonst fortsätter att bevaka frågan

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Vad händer om systemskiftet skjuts upp?

 Branschen fortsätter att lida av dåligt system

 Förhandlingar utan slutmål tappar tempo

 Beräkningar som gjorts 2014 blir inaktuella

 Reformutrymme för kvalitetsförstärkningar uteblir

 Svensk Scenkonst fortsätter att arbeta förETT BÄTTRE PENSIONSSYSTEM FÖR BRANSCHEN

$K:\kunder\2011\Svensk Scenkonst\Logotyper\logo_vit.png$

Aktuell information

Avtalsutkast

Förhandlingsfakta

Frågor och svar

Analys ekonomiska ramar

Analys frigjorda medel

Pressmeddelanden

Medlemsinformation

www.svenskscenkonst.se/viktiga frågor www.svenskscenkonst.se/arbetsgivarguiden