Process: Löneöversyn
Från ideologi till verklighet
Löneprocess
Från ideologitill verklighet
Innehåll
•Nuläge – omvärldsbevakning
•Processen – strategi både lång- och kortsiktigt
•Förhandlingsordning
•Kontroll – uppföljning
•Förbättringsområden
Innehåll
•Nuläge – omvärldsbevakning
•Processen – strategi både lång- och kortsiktigt
•Förhandlingsordning
•Kontroll – uppföljning
•Förbättringsområden
Från ideologi till verklighet
Löneavtal
Lönepolicy
ÖverläggningStrategi
Löneöversyn
Lönesamtal
Lönesättandesamtal
Analys/summering
Lokalt löneöversynsarbete utifrån”ekonomi i balans”. Vad innebärdet konkret i er organisation?
Lokalt löneöversynsarbete utifrån”ekonomi i balans”. Vad innebärdet konkret i er organisation?
Omvärldsbevakning
Lönespann & lönestatistik
•Enhetlighet INOM organisationen
•Bransch jämförelser
•Alternativa lönelägen
•Marknadskrafter
•Andra externa/interna jämförelser
Omvärldsbevakning
Lönespann & lönestatistik
•Enhetlighet INOM organisationen
•Bransch jämförelser
•Alternativa lönelägen
•Marknadskrafter
•Andra externa/interna jämförelser
Förhandlingsordning
•Vem omfattas av vad?
•Hur ser processen ut – aktuella tidsplaner
•Hur hanteras föräldralediga, sjukskrivna,oorganiserade nyanställda m fl.
•Roller: HR, chef, medarbetare samt fackligorganisation
Förhandlingsordning
•Vem omfattas av vad?
•Hur ser processen ut – aktuella tidsplaner
•Hur hanteras föräldralediga, sjukskrivna,oorganiserade nyanställda m fl.
•Roller: HR, chef, medarbetare samt fackligorganisation
Individuell lönesättning i relationtill prestation och resultat. Vågar dusom lönesättande chef ”nolla”?
Individuell lönesättning i relationtill prestation och resultat. Vågar dusom lönesättande chef ”nolla”?
VP, Budget, bokslut
Medarbetarsamtal”Börja allti i toppen”
Lönekriterier, policym.m.
Samverkan,överläggningar,AG <> fack
Strategi, ideologi,Ledningsgrupp/HR
Lönesamtal,lönesättandesamtal
Summering,handlingsplan,utvecklingsområden
Medarbetarskap
Årshjulet
Summering
•Arbeta med löneprocessen utifrån ett ”årshjulsperspektiv”
•Tydliggör förhandlingsordning, principer ochförväntningar
•Se möjligheterna i en aktiv lönebildningsprocessbåde i ledarskapet och medarbetarskapet
Summering
•Arbeta med löneprocessen utifrån ett ”årshjulsperspektiv”
•Tydliggör förhandlingsordning, principer ochförväntningar
•Se möjligheterna i en aktiv lönebildningsprocessbåde i ledarskapet och medarbetarskapet
Sysarbs budskap
Löneprocessen pågår hela året och det är en avledarskapets viktigaste hörnstenar!
Sysarbs budskap
Löneprocessen pågår hela året och det är en avledarskapets viktigaste hörnstenar!