Arbetsmiljö
140428
Håkan Löfstedt
huvudskyddsombud
Örebro läns läkarförening
019-602 24 76
hakan.lofstedt@orebroll.se
Vilka faktorer kan förekomma i vår arbetsmiljö?
Kemikalier
- härdplaster, cytostatika, lösningsmedel
Fysikaliska faktorer
- joniserande strålning, buller
Mikrobiologi
- bakterier, virus
Ergonomi
- arbetsställningar, datorarbete
Psykosociala faktorer
- arbetsbelastning, arbetstider, inflytande, trivsel, konflikter, hot, våld
Olycksfallsrisker
- trafik, nålstick, fall
Lagar och föreskrifter
Arbetsmiljölagen (AML) är en ramlag som innehåller allmännaminimikrav på arbetsmiljön.
Arbetsmiljöförordningen kompletterar AML med bestämmelserangående skyddsombud, skyldighet att anmäla arbetsskador,olycksfall, tillbud m.m.
Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) med allmänna rådinnehåller mer detaljerade föreskrifter om arbetsmiljön.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS)
•2012:3 Belastningsergonomi
•2011:19 Kemiska arbetsmiljörisker
•2011:18 Hygieniska gränsvärden
•2009:7 Artificiell optisk strålning
•2009:2 Arbetsplatsens utformning
•2007:5 Gravida och ammande arbetstagare
•2005:18 Härdplaster (ändrad i 2012:4)
•2005:6 Medicinska kontroller i arbetslivet
•2005:5 Cytostatika och andra läkemedel med bestående toxisk effekt (ändrad i 2009:6)
•2005:1 Mikrobiologiska arbetsmiljörisker – smitta, toxinpåverkan, överkänslighet
•2001:7 Anestesigaser
•2001:3 Användning av personlig skyddsutrustning (ändrad i 2009:8 och 2010:11)
•2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (ändrad i 2003:4 och 2008:15)
•1999:7 Första hjälpen och krisstöd
•1998:5 Arbete vid bildskärm
•1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering
•1993:17 Kränkande särbehandling i arbetslivet
•1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
•1986:23 Skydd mot blodsmitta
•1982:3 Ensamarbete
•1980:14 Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön
Skyddsombudets roll
•Företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor
•Är facklig förtroendeman
•Viktigt att arbetsgivaren underrättas skriftligt närskyddsombud utsetts
•Har rätt till
- utbildning
- ledighet för uppdraget
- upplysningar och handlingar i ärende
Skyddsombudets roll
•Får inte
- hindras att fullgöra sina arbetsuppgifter
- ges försämrade arbetsförhållanden
- ges försämrade anställningsvillkor
•Kan kräva undersökningar eller åtgärder för attförbättra arbetsmiljön
•Kan påkalla ingripande av AV
AML 6 kap 6a §
Samverkansgrupp är skyddskommitté
Frågor som ska behandlas är bl a:
•Systematiskt arbetsmiljöarbete/handlingsplan
•Arbetstidsfrågor
•Sjukfrånvaron
•Rapporter om tillbud och arbetsskador
•Resultat av medarbetarenkät
•Personalekonomiska bokslut
•Frågor om arbetsmiljö, skyddsrond och arbetsmiljöutbildning
•Planering av nya eller ändrade lokaler, arbetsprocesser,arbetsmetoder och arbetsorganisation
Ytterligare information
•Läkarförbundetslf.se » ”arbetsliv”
•ÖLL intranät”verksamhet” » ”personal”
•Preventprevent.se » ”A-Ö” »”checklistor”