PowerPoint Presentation

National Assessment Sweden: Organisation- Age 21 - 30

Prepared by:

Barrett Values Centre

March 12, 2013

National Assessment Sweden: Organisation- Age 21 - 30 (178)

3+. Rädsla är en bakomliggande faktor för hur gruppenfungerar eller leds.

NYA VÄRDERINGAR ATT FOKUSERA PÅ

Värderingar som visas i blått är viktiga för de individer som arbetarför organisationen och är efterfrågade inom Önskad kultur men synsinte som toppvärderingar för Nuvarande kultur. Hur kan du stödja dinpersonal till att få dessa värderingar och styrkor att fungeras så att deoch organisationen kan dra ytterligare fördel av dem?



Värderingar som matchar: 6

Värderingar som matchar: 2

förvirring, osäkra anställningar, hierarki

41%+. Krissituation som kräver ledarskapsförändringar för attundvika ett organisatoriskt misslyckande.

Entropi: 25%

Begränsande värderingar: 3

Summary

March 12, 2013

Likhet mellan Personlig & Nuvarande kultur

3 eller flera. De anställda kan helt fokusera på sitt arbete.

1-2. De anställda kan någorlunda fokusera på sitt arbete.

0. De anställda kan inte fokusera på sitt arbete. Titta på deblå värderingarna i Önskad kultur för vägledning, ommöjligt.

Likhet mellan Nuvarande & Önskad kultur

6 eller flera. Utmärkt, stark, hälsosam kultur.

4-5, bra. Gruppen är på rätt väg.

2-3, ok. Gruppen är någorlunda på rätt väg. Mer arbetekrävs.

0-1, dålig. Gruppen är missnöjd eller frustrerad, vill haändringar eller få en ny inriktning.

0. Den här gruppens arbete är inte baserat på rädslor.

1-2. Det kan finnas en del bakomliggande rädslor sompåverkar hur beslut tas eller hur människor leds.











0-10%. Hälsosam funktion.

11%-20%. Vissa problem som behöver noggrann granskning.

21%-30%. Viktiga problem som kräver omedelbaruppmärksamhet.

31%-40%. Allvarlig situation som kräver omedelbart ingripandeoch förändringar i ledarskapet.







Önskade kulturella värderingar som visas i svart är helt och hålletnya efterfrågningar. De visas inte inom Personlig eller Nuvarandekultur. I vilken utsträckning är dessa värderingar positiva nyaefterfrågningar eller kanske en reaktion på något som händer ellersom är ohälsosamt i den Nuvarande kulturen? Vilka mönster noterardu gällande dessa nya värderingar? Starta en dialog med deanställda för att få en djupare förståelse.

National Assessment Sweden: Organisation- Age 21 - 30 (178)

lagarbete

4(R)

förvirring (L)

3(O)

ansvar

4(I)

osäkra anställningar (L)

1(O)

effektivitet

3(O)

anställdas hälsa

1(O)

hierarki (L)

3(O)

samarbete

5(R)

engagemang

5(I)

humor/ glädje

5(O)

resultatinriktat

3(O)

anställdas hälsa

1(O)

engagemang

5(I)

ansvar

4(I)

anpassningsbarhet

4(I)

humor/ glädje

5(O)

kvalitet

3(O)

lagarbete

4(R)

effektivitet

3(O)

ekonomisk stabilitet

1(O)

erkännande av anställda

2(R)

Values Plot

March 12, 2013

I = Individuell

R = Relationsvärdering

Understruket med svart = PV & CC

Orange = PV, CC & DC

Orange = CC & DC

Blå = PV & DC

P = Positiv

L = Möjligtvis begränsande (vit cirkel)

O = Organisationsvärdering

S = Samhällsvärdering

Värderingar sommatchar

PV - CC 2

CC - DC 6

PV - DC 2

Hälsoindex

(PL)

PV - 9-1

CC - 8-3

DC-10-0

humor/ glädje

5(I)

ansvar

4(I)

familj

2(R)

vänskap

2(R)

kontroll (L)

1(R)

omtanke

2(R)

ambition

3(I)

positiv attityd

5(I)

tar ansvar

4(R)

ärlighet

5(I)

Nivå

Personliga värderingar (PV)

Nuvarande kulturella värderingar (CC)

Önskade kulturella värderingar (DC)

IRS (P)=5-4-0 IRS (L)=0-1-0

IROS (P)=2-2-4-0 IROS (L)=0-0-3-0

IROS (P)=3-2-5-0 IROS (L)=0-0-0-0

National Assessment Sweden: Organisation- Age 21 - 30 (178)

CTS = 41-19-40

Entropi = 8%

CTS = 27-23-50

Entropi = 25%

Personligavärderingar

CTS = 42-26-32

Entropi = 2%

Values distribution

March 12, 2013

Positiva värderingar

Värderingar som kan vara begränsande

Nuvarandekulturellavärderingar

Önskadekulturellavärderingar

C = Gemensamt goda

T = Förändring

S = Egenintresse

National Assessment Sweden: Organisation- Age 21 - 30 (178)

Personliga värderingar

Nuvarande kulturella värderingar

Önskade kulturella värderingar

Positive Values distribution

March 12, 2013

National Assessment Sweden: Organisation- Age 21 - 30 (178)

Kulturentropi

Personligavärderingar

Nuvarandekulturellavärderingar

Önskadekulturellavärderingar

Egenintresse

Förändring

Gemensamt goda

CTS

March 12, 2013

National Assessment Sweden: Organisation- Age 21 - 30 (178)

$C:\Documents and Settings\Gomez\My Documents\CTT Reports\bnsdc.jpg$

Företagets behov

March 12, 2013

Önskade kulturella värderingar

$C:\Documents and Settings\Gomez\My Documents\CTT Reports\bns.jpg$

Nuvarande kulturella värderingar

Finans

Fitness

Evolution

Kundrelationer

Kultur

Samhällsinsatser

Fitness

Evolution

Nuvarande kultur

Önskad kultur

Finans

ekonomisk stabilitet

Fitness

förvirring (L)

effektivitet

hierarki (L)

resultatinriktat

kvalitet

effektivitet

Kundrelationer

Evolution

anpassningsbarhet

Kultur

lagarbete

samarbete

humor/ glädje

lagarbete

erkännande av anställda

Samhällsinsatser

Kundrelationer

National Assessment Sweden: Organisation- Age 21 - 30 (178)

Antalet värderingar som kan vara begränsande valda av utvärderarna per nivå för Nuvarande kultur. Dem representerar allavärderingar som kan vara begränsande som valdes och inkluderar därför nödvändigtvis inte de tio högst rankadevärderingar i värderingsdiagrammet. Värderingar som kan vara begränsande finns bara på nivå 1, 2 och 3. Det är enreflektion av nivån av oordning inom ett system.

Nivå

Värderingar som kan vara begränsande(röster)

Percent entropi

förvirring (48)

hierarki (42)

långa arbetstider (37)

byråkrati (33)

håller på information (30)

makt (21)

silomentalitet (1)

212 out of 449:

12% of total votes

skyller på varandra (30)

intern konkurrens (23)

manipulation (19)

imperiebyggande (5)

77 out of 178:

4% of total votes

osäkra anställningar (46)

kostnadsjakt (39)

kortsiktighet (28)

utnyttjande (20)

kontroll (19)

försiktighet (11)

163 out of 262:

9% of total votes

Totalt

452 out of 1780

25% of total votes

Entropy Table

March 12, 2013

Denna nivå av kulturell entropireflekterar betydande problem somkräver kulturell och strukturellförändring samt ledarskapsträning.

Det är viktigt att minska nivån avkulturell entropi för att förbättraprestationen.

Entropirapport

National Assessment Sweden: Organisation- Age 21 - 30 (178)

värdering

Röster: Nuvarande kultur

Röster: Önskad kultur

Hopp

anställdas hälsa

erkännande av anställda

ekonomisk stabilitet

anpassningsbarhet

kvalitet

balans hem/arbete

långsiktighet

jämlikhet

medarbetarengagemang

tydlighet

Ett värderingshopp inträffar när det är fler röster för en värdering gällande Önskad kultur än för en värdering gällandeNuvarande kultur. Nedan listas de värderingar vars röster har ökat mest. Värderingar i fet stil är representerade i Önskadkultur.

Values Jumps Table

March 12, 2013

VÄRDERINGSHOPP